How-to
写真を載せる場所に合わせる
ヘッドショットは文脈のために選びます。会社の名簿は無地で落ち着いたバージョン、個人サイトはより温かいもの、SNS は最も自分らしいフレームが機能します。
- LinkedIn と名簿: 無地の背景、ビジネスウェア、落ち着いた表情。
- 履歴書と応募書類: LinkedIn と同じで、それと一貫させる。
- 会社のチームページ: 同僚の写真に合うバージョン。
- SNS: セットの中で最も温かくリラックスしたフレーム。
- プレスと講演者紹介: 高解像度、無地の背景。
セットからの選び方
誘惑は最も魅力的なフレームを選ぶことで、それはたいてい最も代表的なものでないものです。より良いテストは認識です。一度会った人が、この写真であなたを見分けられるか?
それから技術的な基本を確認します。両目に光、清潔なシルエット、気の散る背景なし。100% でなく、表示されるサイズで確認します。
- 一度会った人があなたとわかるか?
- 両目に光が当たり、見えるか?
- 背景に対してシルエットが明確か?
- 100ピクセルでも成立するか?
- あなたを知る1人に聞き、他の人は無視する。
複数を使うとき
プラットフォームごとに2枚を使うのは問題なく、一般的です。プロフェッショナルな文脈にフォーマルな1枚、SNS に温かい1枚。重要なのは、各プラットフォーム内で一貫していることです。LinkedIn、履歴書、会社の名簿で同じ写真にします。
写真を変えるなら、一度にすべての場所で変えます。名簿とプロフィール写真の不一致は、どちらの写真単体より目立ちます。
使い方
スマホ写真から完成画像まで3ステップ
写真をアップロード
角度と表情の違う自撮りを6〜10枚。
スタイルを選ぶ
ビジネス、編集風、モノクロ、シネマティック、職業別セット。
セットを保存
統一感のある肖像写真をプロフィールにそのまま。
FAQ
よくある質問
最適なヘッドショットを選ぶには?
先に載せる場所で選びます。名簿と履歴書には無地で落ち着いた肖像写真、SNS には温かいフレーム。それから技術的な基本、両目に光、明確なシルエット、表示サイズでの判読性を確認します。
最も魅力的な写真を使うべきですか?
最も代表的でないなら、使うべきでありません。重要なテストは認識です。一度会った人があなたを見分けられること。別人のように見える写真は、実際に会ったときにためらいを生みます。
プラットフォームごとに違う写真を使えますか?
使えます。プロフェッショナルな文脈にフォーマルな1枚、SNS に温かい1枚。重要なのは各プラットフォーム内の一貫性で、LinkedIn、履歴書、会社の名簿は同じ写真にします。
ヘッドショットはどのくらいの頻度で更新すべきですか?
2〜3年ごと、または見た目がはっきり変わったとき(髪型、眼鏡、体重の大きな変化)です。本人と一致しない写真は、少し古い写真より目立ちます。