By profession
リクルーター・人事のプロフィール写真
求職者は数秒で、このリクルーターに返信するかを決めます。隣にある肩書きより、写真のほうが働いています。
話しかけやすさがすべて
採用は、不安を抱えた相手との信頼の取引です。厳しい表情の写真は、最初のメッセージを「評価」に感じさせます。温かい写真は「機会」に感じさせます。
技術的な中身は他の職種と同じです。両目に光、自然な笑顔、あごの力。ただし重点が違います。リクルーターは、少し温かく、少し砕けた写真がフォーマルな写真より一貫して成果を出す数少ない職種です。
- フォーマルなスーツよりビジネスカジュアル。
- 自然な笑顔(初回の電話でする笑顔)。
- やわらかく均一な光で、両目が見える。
- 無地か、やわらかくぼかした背景。
写真が見られる場所
リクルーターの写真は、メール署名、メッセージ、求人広告、イベントの名札、会社のチームページに載ります。小さなサイズが大半で、求人広告では会社のロゴと給与レンジの隣に並び、ページで唯一の「人」の要素になることもあります。
- 60ピクセル表示に耐えるタイトな切り抜き。
- 顔と背景のコントラストを高く。
- 使うツールすべてで同じ写真に。
- 広いレイアウト用に、もう1枚やわらかい構図のものも。
採用チーム全員分
代理店も社内の人事チームも、サイト、広告、プロフィール用の写真セットを、採用活動の前、できれば最中でなく前に必要とします。1つのスタイルを各自の写真に適用するのが現実的な答えです。
チームページが1つの会社に見えることも意味します。候補者が「まともな会社か」を判断するときに見るページです。
使い方
スマホ写真から完成画像まで3ステップ
写真をアップロード
角度と表情の違う自撮りを6〜10枚。
スタイルを選ぶ
ビジネス、編集風、モノクロ、シネマティック、職業別セット。
セットを保存
統一感のある肖像写真をプロフィールにそのまま。
FAQ
よくある質問
リクルーターは何を着て撮ればいいですか?
フォーマルなスーツよりビジネスカジュアルです。採用は不安を抱えた相手との信頼の取引なので、少し温かく、少し砕けた写真のほうが、厳格な会社員写真より成果を出します。
リクルーターの写真はなぜ重要ですか?
求職者は数秒で返信するかを決め、写真はメール署名、メッセージ、求人広告の中で主要な「人」のシグナルだからです。温かい写真は返信を得やすいものです。
求人広告に最適な写真は?
背景とのコントラストが高いタイトなバストショットです。広告ではリクルーターはロゴと給与の隣に小さく表示され、ページで唯一の人の要素になることが多いからです。
採用チームの写真を揃えるには?
1つのスタイルを各自の写真に適用します。チームページが一貫し、日程調整の問題もなくなります。日程調整こそ、チームが写真を更新しない理由です。